本站的文章小编为大家收集提供无尽的拉格朗日组织天赋部署中心攻略详解 如何玩无尽的拉格朗日组织人才部署中心？游戏更新了新的组织结构，不同的组织有不同的特点和天赋。这里有一个详细的解释，可以参考。
无尽的拉格朗日组织人才部署中心策略详解
1.组织计划集群I，II，III：
效果是联盟可以建立的组织计划圈数量增加1。联盟有两个基本的组织计划。点击这个人才后，就变成了3、4、5个。而且由于组织计划不可扩展，属于可用人才，适合经常打大规模团战的联盟。
2.合作开发协议I，II
效果是自己太空站的加成提升，1级100%，2级150%。这个天赋点1级的性价比明显高于2级，在赛季初相当有用，可以帮助我们获得更多的资源加成，更快的提升成本，提升实力。强烈建议所有处于土地复垦期的联盟点出1级，土地复垦期结束后重置。
3.战略值管理
效果是同盟成员的战略价值恢复速度 5.也就是说，每小时恢复5点的策略。这种天赋对于高强度作战中的联盟来说还是很香的。不幸的是，左边的联盟获胜，加盟人数上限，不得不放弃这个非常香的加分。
4.狼群
效果是指挥官管辖的指挥名额 2.意思是在组织计划圈内，可以多指挥两支舰队(默认为5支，点出后变成7支)，适合频繁作战，不活跃成员较多的联盟。
5.群策群力
效果是指定为组织计划提供的策略价值 20(默认为50，点击后变为70)。这种天赋可以大大提高组织计划的战略价值，获得上限，也适合经常需要使用组织计划进行操作的联盟。
6.空间堡垒
效果是自己太空站的守军数量 20%，由于攻城改版，这一天赋效果明显不如守备损管，建议放弃。
7.守备损管
效果是自己太空站的守军恢复速度 45%，这个天赋是牛逼的。攻城改版后，守军恢复时间成为玩家最大的敌人。这种天赋的效果可以直接减少45%的恢复时间。有了这个天赋的高水平城市，敌方玩家很难在恢复时间内攻击城市。他们必须有一些天赋。预计这个天赋会被砍掉。
8.评估游说I，II
增加联盟在星系评估中获得的声誉和未央积分。这个人才不需要在早期阶段指出。前两名联盟可以在评估前指出。需要注意的是，指出这个人才必然会放弃获胜人数的上限。联盟所有者需要仔细选择，注意重置人才需要14天的冷却时间。
9.扩大组织计划
效果是增加组织计划的范围，需要一些天赋，但即使是扩大后的组织计划圈，还是不够大。
10.加强组织计划：
这种天赋是组织计划的战略价值上限 100(默认为250点，点出后为350点)，效果也立竿见影，适合经常需要使用组织计划作战的同盟点。
11.战备力量建设：
军事港口指挥值 100，在游戏后期，如果联盟中有多个人坐在那里， 4对接点上的老板非常适合指出，因为1300的人口上限不足以支持氪金老板的2队9增援舰队，提升到1400就好多了。需要注意的是，改变人才属于10级人才，需要基地5级组织人才部署中心的支持才能生效。另外，由于左侧是合众致胜，所以要指出这一天赋，联盟的人数上限只有95人。
满级100人联盟有5个人才点（实际上是10点，5点加到联盟人数上限），可以免费重置，一次只能重置1点人才，冷却时间为14天。所有的盟友在选择人才时都必须小心。
需要注意的是，联盟人才有的直接生效，有的需要基地建筑组织人才部署中心升级才能生效。每升级一级，就可以解锁二级人才的效果。五级之后，所有人才都可以生效。
12.最后说说重头戏的组织计划：
组织计划由盟友制定，可以选择两种形式:圆形和箭头形，也可以选择方向。圆形更适合常规作战，箭头形更适合固定路线进攻。
制定计划后，需要任命指挥官，指挥官可以在计划圈内操作任命舰队。需要注意的是，指挥官只能指挥一个计划圈，多个计划圈不能任命同一个指挥官:
玩家可以使用任命指令将舰队任命给指挥官。任命指令需要消耗50点战略值，同时为联盟计划圈补充50点战略值（人才强化后70点）。
组织计划圈的总战略上限为250点（人才强化后350点）。
指挥官可以在计划圈中调动指定的舰队、行动和其他指令，一个计划圈最多可以支持五个指定的舰队（人才加强后的7个）。调动指定舰队消耗组织计划圈的战略价值，不再消耗玩家的战略价值（各指令的战略价值与玩家的个人指令相同）。
需要注意的是，组织计划圈不能执行封锁指令。
组织计划圈无法扩展。玩家使用组织计划后，可以建立与之相连的计划圈，但两者之间的调动被视为跨圈行动:
需要注意的是，指挥官不能从一个组织计划圈转移到另一个组织计划圈。
